文 | 新质动能，作者 | 沐风，编辑 | 时楠
Meta "挖角"挖到了苹果头上。
7 月 8 日，苹果基础模型负责人庞若鸣（Ruoming Pang）确认将离开苹果，转投 Meta。他曾于 2021 年从谷歌跳槽至苹果，如今再次转身，加入 Meta 最新组建的"超级智能团队"。
而就在一个星期前，Meta 创始人马克 · 扎克伯格，在内部发布了一份备忘录，官宣组建"超级智能实验室"。在备忘录里，扎克伯格点名了 11 位核心成员，其中 7 位是华人背景，7 位来自 OpenAI。
其中，这些华人 AI 研究员，有一个显著的共同点：本科阶段清一色的国内顶级高校出身，母校包括清华、北大、中国科大和浙大等。
现在，最焦头烂额的莫过于 OpenAI。过去几个月，至少八位核心研究员集体跳槽 Meta，引发整个 AI 圈的地震。
更刺激的是，据 OpenAI CEO 奥特曼在播客中透露，Meta 给出的签约金高达 1 亿美元。Meta 这次是真拼了，押上巨额筹码，组建 AI 战队。而背后的博弈，才刚刚开始 ......
Meta 挖到了苹果头上
近日，为了把苹果基础模型负责人庞若鸣挖走，Meta 直接砸下了年薪数千万美元的高价。
消息一出，评论区炸开了锅，网友惊叹：" Meta 这钱花得像不要命。"也有不少人开始替苹果捏一把汗，直言" AI 队伍怕是要散"。
根据领英信息，庞若鸣本科毕业于上海交通大学，曾在谷歌工作 15 年，随后于 2021 年加入苹果，领导 AI/ML 部门的基础模型团队（AFM），掌控着约 100 人的核心团队。
这个团队负责的是苹果 AI 的"底层引擎"——包括大模型训练、推理优化、多模态能力构建，以及苹果自研的训练框架 AXLearn。
如今 iPhone 和 iPad 上的 Apple Intelligence 功能（比如摘要邮件、生成 Emoji、智能通知）背后都离不开这支团队的模型支持。
更关键的是，在刚刚过去的 6 月，苹果首次宣布开放 AI 模型能力，让第三方 App 也能接入 Apple Intelligence 的模型接口。庞若鸣的团队，是这次开放背后的技术中枢。
庞若鸣的离开，对苹果 AI 来说，是自" Apple Intelligence "立项以来的最大人事震动。
据知情人士称，他的离职极可能掀起 AFM 团队的一轮离职潮，已有数名工程师计划离开——去向可能是 Meta，或其他竞品。
就在上个月，庞若鸣的得力干将、大模型领域的研究员 Tom Gunter 也已离开苹果。八年老兵，说走就走。
眼下，苹果的基础模型团队由 Zhifeng Chen 接棒。但团队架构也将随之变化。过去，团队成员大多直接向庞若鸣汇报；而未来，可能由多个经理层级拆分，逐级管理。
至此，苹果 AI 团队正面临一次内部的深度重组。
所以说，Meta 挖的不只是人，而是撕开了苹果在 AI 赛道的一道口子。人才流失、路线争议、组织重塑，苹果 AI 的接下来的这步棋，不容失误。
OpenAI 直言被"偷家"
现在，受 Meta 挖角影响最大的是 OpenAI。
Meta 一口气从 OpenAI 挖走了四名资深 AI 研究员。消息一出，OpenAI 高层彻底坐不住了。
7 月初，OpenAI 首席研究官马克 · 陈（Mark Chen）紧急给全体员工发了内部备忘录，说得很直白："我们家被偷了。"语气中尽是焦灼。
他表示，公司正在启动"危机修复方案"，打算从多个方面补救，比如加强内部沟通、提升薪酬待遇、增加员工假期，希望能把还没被 Meta "抢走"的人稳住。
与此同时，OpenAI CEO 山姆 · 奥特曼（Sam Altman）在一档播客节目里透露：Meta 为了挖人，给过高达 1 亿美元的签约奖金。而这一数字，也被 OpenAI 内部多个知情人士确认。
可见，这是一场赤裸裸的抢人大战。而被 Meta 撬走的，不是普通员工——几乎都是 OpenAI 的核心成员。
关键是，其中不少是华人精英。他们不仅撑起 OpenAI 的多模态、语音、图像、推理等核心项目，还清一色来自清北、中科大、浙大等国内顶级高校，比如：
毕树超（Shuchao Bi），浙大本科、伯克利数学博士候选人，是 GPT-4o 语音能力的关键人物，原本是 OpenAI 多模态训练负责人，此前还在谷歌主导 YouTube 短视频推荐。
常慧文（Huiwen Chang），清华本科、普林斯顿博士，GPT-4o 图像生成主力，Google 时代就是 MaskGIT/Muse 架构的发明人。
林骥（Ji Lin），清华本科、MIT 博士，曾深度参与 GPT-4o/4.1/4.5 及 Operator 系统。
任泓宇（Hongyu Ren），北大本科、斯坦福博士，是 OpenAI 训练团队核心负责人，多个 mini 模型都由他牵头。
余家辉（Jiahui Yu），中科大本科、UIUC 博士，o3、o4-mini、GPT-4.1 都出自他团队之手，是感知团队的前负责人。
赵晟佳（Shengjia Zhao），清华本科、斯坦福博士，ChatGPT/GPT-4 核心研发人员，负责合成数据体系建设 ...... 可以说，从人到项目、从语音到图像，几乎都被挖角了。
眼见人被一批批撬走，OpenAI 内部已经拉响红色警报。
据知情员工透露，过去几天，奥特曼和高管团队几乎不眠不休，亲自给被 Meta 接触的员工打电话，甚至挨个劝说，想方设法劝他们留下。
OpenAI 研究负责人 Mark Chen 公开承认："这是一次沉重的打击。"但也表示，OpenAI 正在全面升级薪酬体系，并寻找更灵活的激励方式，以留住顶尖人才。
与此同时，公司内部多位研究组负责人也在私信中向员工喊话："坚持住，我们还能打。"
但从内部情况来看，这种"口头劝留"能不能扛住扎克伯格的一亿美元签约费，谁也说不准。
更关键的是，OpenAI 员工早已承受巨大工作压力——不少人每周工时高达 80 小时。
多位消息人士透露，为了让团队喘口气，OpenAI 已决定停工一周，暂时按下"暂停键"，给员工"回血"。
这一波出走潮，或许只是开始。
扎克伯格急了，亲自抓人上桌
为什么 Meta 到处挖人？
说白了，扎克伯格自己也坐不住了。
据多家媒体披露，Meta 今年推出的 Llama 模型效果没达到预期，扎克伯格对此非常不满，干脆自己下场重组 AI 阵容，亲自推动成立一个全新的"超级智能团队"。
而在他的眼里，OpenAI 的研究员，就是眼下最该抢的人。
这场挖人战，不只是 Meta 和 OpenAI 之间的较量，而是整个 AI 行业人才战火的一个缩影。ChatGPT 爆火之后，所有科技巨头都在拼命抢时间。
而就在 OpenAI 多位核心研究员跳槽的节骨眼上，Meta 的"超级智能实验室"正式浮出水面。
不同于过去偏基础科研的 FAIR 团队，新成立的 MSL（Meta Super Intelligence Lab）更像是一个对标 OpenAI 和 Anthropic 的前线团队，定位非常明确：要在 AGI 这场大战里，打一场硬仗。
消息人士透露，为了凑这支 AI "梦之队"，扎克伯格亲自列了一份人才名单。
这份名单上的人，基本都出身伯克利、卡内基梅隆等顶级高校博士项目，曾在 OpenAI、DeepMind 等机构做出过关键成果，而且大多数还互相认识。
4 月 Llama 模型发布后未达到预期，扎克伯格决定把这批人统统请来，集中火力攻坚。
有新员工透露，扎克伯格明确表示：Meta 的目标是，从美国最顶级 AI 实验室"输血"，亲自出面，一一招募。这支队伍预计会招满 50 人，其中包括一位新的 AI 研究主管。
更夸张的是，扎克伯格还亲自调整总部的办公座位布局，为的就是——这些人能坐在他身边。
在扎克伯格的设想里，AI 是做出真正"个性化、可落地"的超级智能。这也是 MSL 存在的根本理由。
这个新实验室将整合 Meta 内部所有 AI 资源：基础模型（Llama）、产品应用、FAIR 研究组等一锅端，并另设一个专门搞下一代模型的独立分支。
领军人是谁呢？
亚历山大 · 王，Scale AI 的创始人、现在的 Meta 首席 AI 官。他会带领 MSL 冲刺模型本身的研发。
另一个核心人物是纳特 · 弗里德曼，GitHub 前 CEO，同时是知名 AI 风投创始人。他将负责 AI 产品和落地转化部分。
扎克伯格对这两位新搭档的评价极高，尤其是对亚历山大 · 王，称他是"这一代人中最懂超级智能历史意义的创业者"。
目前，Meta 已全面推进 Llama 4.1 和 4.2 开发，目标就是让 AI 能力注入月活 10 亿以上的产品矩阵，全面提升旗下各条产品线的"智商"。
在扎克伯格看来，Meta 有三大 AI 优势：基础设施巨大、服务用户庞大、可穿戴产品成熟。在他心里，这家公司有资本、有场景、有硬件，是最有可能跑通"超级智能"的。
结语：
Meta 这一系列动作，也只是冰山一角。
据多家外媒报道，OpenAI 顶级研究人员的年薪，基本都在 1000 万美元以上。谷歌 DeepMind 更狠，顶级研究员开到年薪 2000 万美元，还配上非周期性股权奖励。
毕竟，你能出多少钱，决定了你能招来什么样的人才。
最近，奥特曼在接受采访时，被问到 Meta 挖人的事，他说自己还没和扎克伯格聊过，但很"期待"和他在近期峰会上见面聊。
显然，这场 AI 人才争夺战，才刚刚开始 ......
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